Aus Anlaß einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu dem Thema „Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren“ möchte ich kurz darstellen, wie es sich generell mit der Frage nach Vorstrafen durch den Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren verhält. Eine solche Frage des Arbeitgebers ist nur dann zulässig, wenn die Vorstrafen einen […]
Fragerecht des Arbeitgebers
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